FORMER LES SALARIES AUX DANGERS DE L'ETRANGER

Isolation, insécurité, maladies, séparation, addictions… pour préparer les salariés aux risques et aux contraintes de l'expatriation, ceux-ci bénéficient généralement d'une formation aux réalités locales. L'expatriation n'est pas forcément un long fleuve tranquille. Pour préparer les salariés avant le départ, ceux-ci bénéficient en général d'une formation interculturelle pour les avertir des réalités locales du pays d'accueil. Outre les aspects logistiques, matériels ou culturels, quantité de cas concrets sont passés en revue : les risques d'accidents de la route, d'extorsion, d'insécurité personnelle, de kidnapping ou de terrorisme, mais aussi les couples insuffisamment solides qui explosent en cours d'expatriation parce que le conjoint a suivi à contrecœur ou qu'il s'ennuie… Le risque médical ne doit en aucun cas être négligé. Le sida, les maladies sexuellement transmissibles, les hépatites, mais aussi la syphilis - qui n'a pas disparu - sont des réalités d'aujourd'hui. Autre danger : les addictions. La charge de travail, l'isolement, la rupture culturelle peuvent favoriser l'alcoolisme ou la prise de drogue. Or, si le détenteur d'un gramme de cocaïne peut être qualifié de consommateur « occasionnel » en France, il risque la prison ferme dans certains pays, voire la peine de mort à Singapour. Une entreprise qui sait que le salarié peut passer par des périodes de stress doit prévoir un système de compagnonnage. Cela passe par des structures d'écoute, des médecins, le service des ressources humaines, les pairs au siège et les expatriés déjà en place. Il faut tout envisager : l'espionnage industriel - fréquent en Asie -, des risques de représailles personnelles ou de menaces sur la famille en cas de licenciement de personnel en Inde ou en Afrique de l'Ouest ; ou encore l'éthique des affaires compromise par des bakchichs, inévitables mais qui peuvent entraîner la mise en cause pénale de l'expatrié.